Горячая линия юридической помощи

Порядок составления бланка уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина (ГУВМ МВД) в 2018 году

При нарушении процесса трудоустройства работодатель получит штраф внушительной суммой, а иностранец может получить наказание вплоть до депортации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поэтому необходимо знать, что оформляя иностранца нужно уведомить об этом УФМС, именно для этого необходимо знать порядок составления бланка уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина (ГУВМ МВД) в 2018 году.

Правила формирования документа

Федеральный Закон №115 обязывает уведомлять отдел УФМС ГУВМ МВД о заключении договора между работодателем и иностранным гражданином на проведение трудовой деятельности.

Как указывает закон, подавать документы необходимо как работодателю, так и иностранцу. Принимающая сторона, юридическое, или физическое лицо, в обязательном порядке информирует отдел ФМС:

  1. О приеме на работу иностранного гражданина.
  2. При расторжении трудового договора, что был заключен между иностранцем и работодателем.

Работодатель должен подать уведомление в таких вариантах:

  1. Когда не подходит уровень квалификации работника, о его пропаже, в таком случае ФМС принимает досрочное расторжение договора о трудовых отношениях.
  2. При завершении действия трудового заключения, или у работника закончилось срок разрешения на работу.
  3. При увольнении работника по его инициативе.

Что делает иностранный гражданин, работодатель в обязательном порядке должен уведомить органы ФМС о трудоустройстве, или увольнение на территории РФ.

Это нужно делать в периоде 2-х месяцев с момента получения патента на работу. Помимо этого необходимо предоставить копию трудового соглашения.

Работодатель должен уведомлять обо всех иностранных гражданах, как беженцах, как с визой, или без визы, с разрешением на работу, или патентом, с видом на жительство, или в временным разрешением на жительство.

Образец заполнения

Заполняя бланк уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина необходимо учитывать некоторые нюансы:

  1. Заполнять на русском языке.
  2. Все обязательные пункты должны быть корректно заполнены.
  3. Запрещено указывать сокращения, аббревиатуру, исправления, помарки и т.д.
  4. Заполнение рассматривается как печатными буквами, прописью, только разборчивым почерком, или же печатной машинкой.

Федеральный Закон №115 обязывает подавать уведомление, как юридических, так и физических лиц, то есть нет разницы в какой собственности место работы иностранца, подавать должны абсолютно все, даже если иностранный гражданин имеет специальное разрешение на работу в России, без предоставления патента, уведомить службу МВД в обязательном порядке.

Под данное правило попадают абсолютно все иностранцы, даже те, которые являются представителями союзных стран.

К примеру, оформляя на работу белоруса, уведомление должно быть подано в соответствии с базовыми правилами. Образец уведомления УФМС о принятии на работу иностранного гражданина можно скачать здесь.

Информация, которую необходимо указывать:

  1. Прописать персональные данные иностранного работника, паспортные данные.
  2. Указать временную прописку иностранца.
  3. Обязательно необходимо указать документ, который дает право на трудовую деятельность в России, или специальное разрешение, или же патент.
  4. В бланке указать профессию работника, специальность, должность, прописать данные с документа, на основание которого трудовой договор считается действительный, в рамках законодательства РФ.
  5. Указать адрес фактический, где будет работать иностранная особа.
  6. Уведомление необходимо подписать или его начальником или официальным представителем.

Кроме данных иностранного работника, нужно указать данные предприятия, на котором и будет осуществлена его трудовая деятельность:

  1. Название организации, статус стороны, что принимает на работу.
  2. Данные о регистрации, ИНН, КПП.
  3. Юридическое и фактическое место регистрации, код ОКВЭД.

Скачать примеры шаблонов можно на официальном сайте УФМС ГУВМ МВД. Потому как если работодатель использует бланк не установленного образца, то в таком случае за ним влечется административное правонарушение, что может повлиять на продолжительность трудовой деятельности целой организации.

Каков срок подачи

Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы…» говорит о том, что работодатель или заказчик, который использует рабочую силу в роли иностранных граждан, обязан уведомить Миграционную службу о заключение договора с иностранцем, срок которого не превышает три дня с момента подписания договора.

Бланк заявления необходимо заполнить вручную, корректно, разборчиво, без исправлений. Запрещено использовать сокращения, или аббревиатуру.

Как указывает на то приказ, необходимо указывать каждого иностранного гражданина, с которым был заключен трудовой договор, или наоборот прекратили трудовые отношения.

Подать уведомление о приеме на работу иностранца возможно несколькими путями:

На бумажном носителе Подать документацию возможно лично, путем визита Министерства миграционной службы, или можно через представителя компании, если у него имеется на то право. Именно по этому сотрудник УФМС проверяет документы подающей личности, разрешающие документы на проведение такого процесса, после чего проверяет на ошибки и прочие недочеты. Сотрудник вносит данные уведомления, а так же входящих номер в единую базу реестров. Для удобства работодателя, можно составить два экземпляра, чтобы иметь и у себя отмеченный ФМС о сдаче его в органы
Электронным форматом Тут можно воспользоваться порталом Госуслуг

В таком случае важно помнить, что подача документов дистанционно должна быть проверенна, и заполнена корректно без единой ошибки.

Для чего это необходимо, в ходе проверки, специалист не сможет принять заполненный бланк с ошибками, а повторная отправка может быть позже установленного срока, что и повлечет за собой такую неприятность как штраф.

Штрафные санкции

Если гражданин РФ не вовремя уведомил орган ФМС о том, что был прием нового сотрудника, или увольнение иностранца, то в таком случае грозит наказание в виде штрафа, что указывает на это ст.18.15 ч.4 КоАП РФ.

Штраф налаживается как на юридическое лицо, так и на физическое. Кроме этого, если вовсе не было уведомления об данном процессе, то организацию ждет та же участь.

Важно учитывать, что если при проверке выясниться то, что нарушения были не по нескольким иностранных работников, то работодатель должен будет оплатить штраф за каждого иностранца.

Наиболее распространенные случаи, когда работодатель принимает на работу нелегалов, в ходе проверки если такое обнаружиться, то штраф нужно будет платить не только работодателю, но и иностранцу, к тому же его депортируют с временным запретом на въезд в страну.

К примеру, если работодатель не в сроки, или вовсе не подал уведомление в органы ФМС, то в каждом регионе будет наложен штраф, сумма будет зависеть от вида собственности организации:

На юридические лица сумма будет От 400 тыс. до 1 млн.рублей
Для должностных лиц размер штрафа От 35 тыс. до 70 тыс.рублей
Для граждан РФ как физическое лицо, сумма штрафа будет составлять От 5 тыс. до 7 тыс. рублей

Так же исполнительные органы вправе закрыть деятельность организации, однако только на время, от двух недель до трех месяцев.

Видео: принятие на работу иностранных граждан

Именно для этого необходимо в положенные сроки информировать службу ФМС об изменениях в кадрах, что связано с иностранцами, а так же подавать правильную форму уведомления.

Естественно, что подавать документацию желательно лично, для того, чтобы быть уверенным, что сотрудники ФМС приняли и внесли в базу. Именно это избавит работодателя от нарушения законов РФ, и уплаты штрафа.

Не важно, по какой причине произошли изменения, работодатель должен уведомить об этом миграционную службу. Документация подается по каждому принятому или уволенному сотруднику.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх