Звонок бесплатный

Новая форма уведомления о заключении договора с иностранным гражданином в 2018 году

Для работы на территории РФ иностранному гражданину обязательно требуется подготовить целый пакет различных документов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В противном случае могут возникнуть некоторые сложности с государственными контролирующими органами.

Также понадобится составить специальное уведомление касательно заключения трудового договора.

Зачем нужен такой документ

Сегодня для приема на работу иностранного гражданина понадобиться соблюсти целый ряд формальностей. В первую очередь к таковым относится как раз вопрос по поводу заключения трудового договора.

Документ имеет установленный законодательством формат. Но нужно отметить, что помимо самого факта составления такового необходимо будет уведомить соответствующим органом ряд органов, которые занимаются подобными вопросами.

Ранее полномочиями в данной сфере обладали именно ФМС. Но с 2016 года данное ведомство более не работает. Сегодня все процедуры, полномочия переданы специальном подразделению МВД.

При возникновении вопросов нужно будет обращаться как раз в это учреждение. Сам факт уведомления государственных органов о возникновении трудовых отношений между работодателем, работником должен быть зарегистрирован.

Данное уведомление одновременно позволит решить сразу целый перечень различных задач:

  • формирование статистической отчетности;
  • подготовка данных для передачи таковых в соответствующие органы;
  • снижение социальной напряженности, криминогенности.

Важно отметить, что выполнять подобные требования миграционного законодательства строго обязательно для всех без исключения.

Так как в противном случае могут возникнуть серьезные неприятности. В первую очередь это касается серьезных штрафов.

Суммы могут составлять порядка нескольких десятков тысяч и даже сотен тысяч рублей для лиц юридических. Важно заранее этот вопрос проработать, не допускать проблемных ситуаций.

Форма уведомления о заключении договора с иностранным гражданином стандартная. Ознакомится с подробной, точной информацией по этому поводу возможно будет на сайте МВД, УФМС.

Помимо этого сам факт увольнения гражданина также необходимо будет учитывать. В противном случае могут возникнуть некоторые трудности, сложности.

Причем штрафные меры обязательно будут применены в конкретном случае. Не стоит надеяться на отсутствие таковых.

На что обратить внимание

Основным нормативным документом, определяющим вопрос необходимости уведомления, является как раз Федеральный закон №115-ФЗ.

Причем уведомление имеет важную особенность (как прием, так и увольнение с работы) – оно должно быть оформлено со стороны работодателя и работника.

Этот момент нужно обязательно будет учесть заранее. В противном случае могут возникнуть различные трудности. Данное требование устанавливается нормами законодательства.

Со стороны работодателя должны быть отправлены соответствующие документы по следующим поводам:

При осуществлении процесса заключения трудового договора При найме иностранного гражданина
В случае увольнения иностранного гражданина При расторжении соответствующего соглашения

Уведомление соответствующего типа в государственный контролирующий орган должно быть отправлено в следующих случаях:

По какой-то причине не устраивает квалификация нанятого работника либо он попросту перестал выходить на работу, сбежал В таком случае это станет основанием для расторжения трудового договора в одностороннем порядке
Имеет место окончание действия срочного трудового соглашения Так как подобные документы имеют определенный установленный законом период действия
Сотрудник по какой-то причине уволился по собственному желанию

Причем при возникновении любой из обозначенных выше ситуаций обязательно уведомлять о расторжении трудового договора.

По каждому сотруднику отдельно работодателю необходимо будет отправить таковое уведомление. Данное требование строго обязательно к выполнению.

Опять же сначала будет иметь место предупреждение при выявлении нарушений. После чего назначается штраф достаточно существенной величины.

Как правильно заполнить бланк

Уведомление данного типа имеет стандартный, установленный нормами законодательства формат. Он обязательно в себя включает следующие основные позиции:

  • наименование документа;
  • обозначается адрес и наименование учреждения, в которое уведомление отправляется;
  • сведения о работодателе полностью (наименование юридического лица, номер свидетельства, юридический адрес);
  • далее обозначаются полностью все сведения о иностранном гражданине – с которым имеет место сотрудничество.

Ежегодно формат несколько изменяется. Потому работодателю, ведущему сотрудничество с различными иностранными гражданами, необходимо быть постоянно в курсе событий.

Таким образом возможно будет избежать проблем, трудностей. В первую очередь это касается как раз соблюдения формата документа. Бланк уведомления о заключении договора с иностранным гражданином можно скачать здесь.

Все данные, представленные в нем, должны быть максимально достоверными. Это позволит избежать многих сложностей.

Сроки составления

Установленный определенные законодательные нормативы касательно периода времени, в течение которого должно иметь место уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.

Работодатель отправить таковое по почте не позднее следующего дня лично. Аналогичным образом обстоит дело с самим работником, который более не работает официально.

Требуется осуществлять учет всех граждан, которые тем или же иным образом осуществляют процесс трудоустройства.

Причем вне зависимости от квалификации, а также от вопроса трудоустройства. Сегодня для такового понадобиться получить патент.

На работу подразумевает составление специального трудового договора для иностранного гражданина. Тем не менее сотрудник обладает определенными правами в рамках именно Трудового кодекса РФ.

Прием на работу и увольнение должны осуществляться в рамках внутренних предписаний, а также нормативного законодательства.

Куда можно подать документ

Подать документ этого типа можно будет именно в ГУВМ МВД. Сам процесс оповещения о принятии на работу или же об увольнении включает достаточно прост.

Но есть нюансы, на которые нужно будет обратить внимание. В первую очередь это касается следующего:

  • грамотное, аккуратное заполнение самого бланка;
  • обязательно следует проверить бланк на наличие/отсутствие ошибок;
  • требуется разместить на бланке печать организации;
  • документы могут быть поданы лично или же по почте;
  • не забыть получить на руки отрывную часть бланка.

Достаточно часто возникают проблемы с уведомлением, его подачей. Так как соответствующие органы нередко без объяснения причин не принимают документы.

Возможно сложности, связанные с качеством оформления бланка. Требуется соблюдать шрифт, а также использовать предписанные чернила.

В противном случае это может стать основанием для отказа в свершении действия. Необходимо заранее проработать все таковые моменты.

В первую очередь это касается сопроводительной документации и актуальности бланка. Нередко проблемы возникают из-за банальной неосведомленности работодателя о новых стандартах.

Со всеми таковыми нюансами, моментами следует заранее ознакомиться. Это позволит избежать проблем, трудностей – связанных непосредственно с отказом в принятии документов. Крайний срок для подачи уведомления – 3 дня.

Как выглядит образец

Именно формату бланка нужно будет уделить пристальное внимание. Процесс оформления имеет ряд тонкостей. Со всеми ними важно ознакомиться.

Порой основанием для отказа в принятии бланка служит банальная опечатка. Актуальную форму возможно будет скачать прямо на сайте МВД в соответствующем разделе.

Если самостоятельно по какой-то причине осуществить оформление невозможно, то следует внимательно ознакомиться со всеми тонкостями процесса путем консультации.

Работники подразделения МВД, занимающиеся постановкой на учет, окажут необходимую консультационную поддержку.

Штрафные санкции

Не стоит допускать соответствующих нарушений. Так как они могут стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь это касается именно штрафа.

На данный момент вопрос своевременного не уведомления регулируется ч.4 ст.№18.15 КоАП РФ. Причем в качестве наказания за нарушение предполагается не только штраф.

Но и другие меры воздействия. В городе Москва и Санкт-Петербург назначаются следующие штрафы:

Для физических лиц От 5 до 7 тыс. рублей (для граждан Российской Федерации)
Для должностных лиц, не выполнивших своевременно свои должностные обязанности От 35 до 70 тыс. рублей
Для лиц юридических штраф ещё более существенный Он составит от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей

Процесс оформления бланка уведомления не доставляет каких-либо сложностей. Но установлен целый ряд правил, в рамках которых обязательно формировать данный документ.

Видео: кому нужен такой документ

Несоблюдение таковых нормативов может стать причиной серьезных неприятностей. Особенно для лиц юридических. Вплоть до запрета ведения какой-либо деятельности.

Несмотря на небольшой штраф для лиц физических необходимо внимательно относиться к исполнению своих обязательств.

Особенно для иностранных граждан. Так как в случае нарушения миграционного законодательства может иметь место отказ в предоставлении права на трудоустройство.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх