Звонок бесплатный

Размер минимальная зарплата в Москве для работающих в 2018 году

Каждый год российские граждане ориентируются на показатель минимальной заработной платы. Этот показатель зовется МРОТ, и был принят правительством сравнительно недавно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Благодаря нему достигается определенная стабильность и ориентир, как для работников, так и собственников предприятий.

К сожалению не все граждане разбираются в подсчетах, и определении своих прав, от чего возникают различные вопросы.

Увеличение МРОТ (последние новости)

В этом году СМИ опубликовало новую информацию об увеличение показателя. Это означает, что с даты повышения работодатели всей страны не имеют право вознаграждать труд своих работников менее, чем эта величина.

Есть и нюансы, которые касаются отдельных регионов. К ним относятся город Москва и Санкт-Петербург. И хотя федеральный закон написан для всех, размер МРОТ для этих городов принимается индивидуально на региональном уровне.

Нюансы по увеличению касаются и других регионов, к которым применяются специальные коэффициенты, чтобы минимальный оклад труда был выше. Напомню, что региональный показатель может быть только выше федерального.

Впервые МРОТ был введен в 2000 году, и позволил облагоразумить работодателей, которые платили смешные заработные платы людям с низкой квалификацией.

С того момента все и поменялось, поэтому предлагаю рассмотреть ситуацию более подробно, с учетом последних новостей 2018 года.

С 1 января

Напомним для всех, что в столице МРОТ определяется на основании двух показателей — прожиточный минимум по региону и федерального размера заработной платы.

МРОТ напрямую зависит от прожиточного минимума для работающей категории населения. Недавно был установлен новый показатель.

Постановление правительства № 952 прописывает, что МРОТ составляет 18 тысяч 742 рубля, и останется без изменений, несмотря на уменьшение уровня прожиточного минимума, т.к. его снижение не допускается по закону.

Данный показатель говорит столичным гражданам о том, что не стоит переживать об уменьшении. Согласно закону, минимальная зарплата в Москве в 2018 не может быть установлена ниже, чем 18 тыс. 742 рубля.

Правом граждан является отказ от региональных стандартов, выбрав для себя ориентир на федеральном уровне.

Это можно сделать, написав заявление об отказе, и отправить в течение 30 дней после даты установления прожиточного минимума по региону.

Московский МРОТ при определении оплаты труда учитывает ставку, надбавку, премии и др. доплаты работникам.

С 1 мая

Владимир Путин не раз доносил до народа о цели повышения МРОТ до прожиточного минимума, хотя реализация планировалась лишь со следующего года.

Новым решением было повысить показатель уже в ближайшее время, поэтому в с первого числа мая гражданам будет увеличена минимальная заработная плата, и составит уже 11 тысяч 163 рубля.

Дальнейшим шагом планируется сделать очередное увеличение, однако это будет уже в следующем году, и с учетом размера прожиточного минимума по всей РФ.

В столице действует другая система определения минимальной оплаты труда, и она не изменилась с прошлого раза.

С 1 февраля

Правительство уже оговаривало о повышении существующего показателя, однако прогнозировать, какая она будет точно еще рано, т.к. принятие нового МРОТ осуществляется с учетом прожиточного минимума, который может измениться к тому времени как в большую, так и меньшую сторону.

Как отказаться от трехстороннего соглашения

В связи с тем, что некоторые регионы, включая Москву, являются независимыми в определении МРОТ, очень часто у многих субъектов возникает желание отказаться от данной системы, и работать, опираясь на федеральный.

Дело в том, что от данного показателя много зависит, в частности, в расчетах, поэтому данная проблема очень актуальна именно для столицы.

Данный показатель определяет не только плату за труд, но и различные пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, и многое другое.

Следует знать, что установление индивидуального показателя может быть только в большую сторону от федерального, и никак не меньше.

Это говорится в ст. 133.1 ТК РФ. Поэтому установление регионального показателя происходит в присутствии трех сторон:

  1. Работодатели.
  2. Работники.
  3. И правительства региона.

Для тех работодателей, кто не желает ориентироваться на установленный показатель по региону ведения деятельности, они имеют право от него отказаться. В основном, это причина нежелания платить больше.

По ТК РФ они имеют право им воспользоваться и написать заявление отказ, причем время подачи ограничено, и составляет всего 30 дней с момента опубликования региональными властями, который участвовал одной из сторон в этом соглашении, о его вступлении.

Другим важным моментом является указание причины, по которой заявитель делает сделать отказ.

Обычного нежелания платить больше своим подчиненным будет недостаточно, поэтому единственным вариантом для удовлетворения требования будет обоснование невозможности это делать.

Иными словами, она должна бытьреальной и основательной — нехватка бюджета для удовлетворения заработной платы в таком объеме.

Требование подается на фирменном бланке организации, в Комитет по труду и занятости. Что касается формы письма, она допускается произвольной, однако самым важным моментом является причина и мотивация к данному требованию.

При отправке требования следует знать, какие документы прилагаются. Со списком можно ознакомиться ниже:

Протокол о консультации с Профсоюзом Он должен содержать его согласие, которое принялось по вашему прошению
Предложения по срокам Повышения заработной платы в регионе

Решаясь на такой шаг, следует быть готовым к различного рода официальным проверкам, а в случае обнаружения нарушений – штрафов.

Подача требования еще не говорит об удовлетворении требования, поэтому если работодатель запустит этот процесс, он будет должен либо идти до конца, и действительно иметь финансовые трудности или его ложь обязательно вознаградится штрафами.

Другой насущной проблемой при подаче требования может быть короткий срок. К тому же, отслеживание публикации не всегда удается, и чаще всего, эта информация поступает к ним уже как должное, после истечения возможного срока.

В случае если работодатель все же успел подать требование, а власти его удовлетворили, с этого момента он имеет право не обращать внимание на региональный показатель, и производить выплаты сотрудникам, ориентируясь на региональное значение.

А вот если работодатель был замечен в выплате меньшей ЗП без удовлетворения перехода, это будет преследоваться законом, и на него будет наложен штраф.

Случаи, когда ЗП может быть меньше МРОТ

Иногда работники бьют тревогу, и возмущаются при получении заработной платы ниже МРОТ. Однако такое действительно может быть, причем законно.

Это может произойти, если работник не отработал свои часы, нормативы и др. показатели за месяц. Чаще всего это касается работников, которые:

  • получают пособия,
  • работники на неполный рабочий день
  • если работник болел;
  • если в этом месяце был взят отпуск.

При расчете выплат оплаты труда берется количество отработанных дней, часов, смен и других показателей, а недостаток от установленной нормы ведет к получению заработной платы, которая будет ниже МРОТ.

На заметку гражданам об определении соответствия МРОТ — сумма зп должна достигать данного показателя перед отчислением НДФЛ.

В свою очередь, многие работодатели осознанно создают специальные графики работы, чтобы не платить сотрудникам установленную сумму.

Видео: ЗП в России

Работники, которые трудятся неофициально и получают зарплату в конвертах, могут вовсе позабыть о справедливости, т.к. их права на МРОТ отсутствуют.

Работодатель имеет право платить меньше установленного размера, если между сторонами был заключен не трудовой договор, а любой иной (подряда или по оказанию услуг).

В таком случае размер вознаграждения будет прописан данным соглашением. Другим фактором, дающим право не равняться на региональный показатель, будет удовлетворение об отказе от трехстороннего соглашения, но таких примеров очень мало.

Государство постоянно изменяет сумму МРОТ. В бухгалтерии компаний величина минимальной заработной платы влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх