Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в России в 2020 году
Предыдущая статья: Визовый отдел консульства Германии в Москве официальный сайт
Следующая статья: Получение гражданства РФ для граждан Украины в упрощенном порядке
Последние внесенные поправки в российское законодательство, которые напрямую относятся к процедуре официального трудоустройства на территории России, добавили немало хлопот, причем не только работодателям, но и самим соискателям.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
По этой причине рассмотрим подробный механизм официального трудоустройства иностранцев на территории России в 2020 году.
Статус иностранцев на территории РФ
На территории России к иностранным гражданам принято относить только несколько категорий граждан, а именно:
- лиц, которые способны подтвердить наличие гражданства иного государства;
- лиц, у которых по каким-либо причинам отсутствует гражданство.
Помимо этого, иностранные граждане подразделяются на:
Граждан, которые проживают на территории России, на постоянной основе | В случае наличия вида на жительство |
Граждан, которые законно проживают на территории России временно | В частности речь идет о лицах, имеющих соответствующую отметку в паспорте, дающую право временно проживать в стране |
Граждан, находящихся на территории России временно | При наличии визы либо же миграционной карты |
В последнем случае правило не распространяется на ВНЖ либо РВП.
Законодательная база
Основным нормативно-правовым документом, который на государственном уровне регулирует правой статус мигрантов на территории России, принято считать Федеральный закон № 115 от июля 2002 года “Относительно правового положения иностранных граждан на территории России”.
Одновременно с этим рекомендуется ознакомиться со статьями 65 и 327.3 Трудового Кодекса РФ, в которых подробно изложен перечень обязательной документации, без которого невозможно принято на официальную работу мигрантов.
Перечень необходимых документов
Осуществление контроля за миграционным учетом иностранных граждан, Правительство России в лице работодателя возлагает обязательства на непосредственных работодателей информировать сотрудников МВД в РФ в течении 7-дневнего периода относительно факта принятия на работу.
Под уведомлением подразумевается сформированная по правилам российского законодательства форма с подробным отображением персональных сведений иностранного гражданина.
Что касается самого перечня документов, то для официального трудоустройства нужно подготовить:
Паспорт либо иной документ | Идентифицирующий личность заявителя |
Документальное подтверждение наличия официального трудоустройства | На территории конкретного региона |
Трудовую книжку | А в случае ее отсутствия, непосредственный работодатель оставляет за собой обязанность по оформлению |
Подлинник полиса о страховании ГПС | Если оно отсутствует, то процесс оформление переходит автоматически на непосредственного работодателя |
Подлинник свидетельства об образования | Которое способно подтвердить присвоенную квалификацию |
Дополнительно необходимо обращать внимание на то необходимость работодателя уведомлять сотрудником миграционной службы в течении 3 дней с периода разрыва трудовых отношений с иностранцем.
Алгоритм действий
Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2020 году заключается в следующем:
- Изначально рекомендуется обратиться в территориальное представительство службы занятости. К таковому варианту возникает необходимость обращаться исключительно после безуспешного самостоятельного поиска места занятости.
- На следующем этапе будет целесообразным доказать факт принятия мигранта на работу.
- На следующем этапе нужно оформить заявку относительно потребности в трудоустройстве иностранного гражданина.
- После этого необходимо будет оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина к занятости.
- На следующем этапе оформляется само разрешение на работу для мигранта.
- Далее необходимо сделать приглашение на рабочего с иного государства.
- По завершению процедуры оформления сотрудника на работу, работодатель должен передать уведомление миграционной службе.
- Далее подписывается трудовое соглашение с самим рабочим.
В случае соблюдения указанных рекомендаций процесс не влечет за собой каких-либо сложностей.
Трудоустройство иностранцев, приравнивающихся к гражданам РФ
В зависимости от того, к какой именно категории приравнивается иностранный гражданин, существуют многочисленные особенности. По этой причине рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.
Без визы
Для мигрантов, которые приехали из стран СНГ (исключением является Туркмения) и иных государств, с которыми было подписано безвизовое соглашение, предусматривается возможность трудоустройства без визы.
Помимо этого возникает необходимость поставить в известность налоговый орган с целью исключения вероятности недопонимания.
Допускается возможность продлить срок действия разрешения на осуществление официальной занятости иностранными гражданами, прибывшим из стран безвиза при таких условиях, как:
- подписание нового срочного либо же бессрочного соглашения;
- получение официального документа, допускающего возможность кратковременного жительства на территории России.
После внесенных поправок, начиная с 2015 года, иностранцы, подлежат официальному трудоустройству на основании предоставленного патента.
Период оформления в среднем занимает 30 дней с момента подачи соответствующего заявления.
Для его получения мигрант должен обратиться в территориальное представительство миграционной службы по месту пребывания и предоставить уполномоченному лицу:
- заявление, сформированное по всем правилам российского законодательства;
- паспорт либо иной документ, позволяющий идентифицировать личность заявителя;
- сертификаты на предмет знания русского языка, базовых норм законодательства и истории в частности.
Необходимо обращать внимание на действие патента, которое несет за собой заявительный характер.
С визой
Процедура официального трудоустройства иностранных граждан, которые совершили въезд на территорию России по оформленной визе, осуществляется по иным правилам.
Российское миграционное законодательство возлагает обязанности на непосредственного работодателя в период найма иностранных граждан формировать и передавать запрос на получение соответствующего разрешения в территориальное представительство миграционного органа.
Такое разрешение может быть предоставлено при условии:
Принятия заявления, на процесс так называемого квотирования мигрантов | Осуществляет до конца апреля текущего года |
На свободную вакансию в течении первых 35 календарных дней территориальное представительство центра занятости населения не смогло предоставить квалифицированных специалистов, обладающих российским гражданством | Обращение работодателя должно последовать минимум за 1,5 месяца до визита в миграционный орган |
В случае соблюдения установленных требований, на основании сформированного запроса будет предоставлено разрешение.
Одновременно с этим работодатель должен подготовить:
- свидетельство о регистрации;
- учетную запись в территориальном налоговом органе;
- предварительно сформированный образец трудового договора.
При получении соответствующего разрешения есть возможность на законных основаниях инициировать процедуру подписания трудового договора с иностранными гражданами, а также оказывает содействие в оформлении визы.
Непосредственным соискателям необходимо в обязательном порядке подготовить:
- заявление, сформированное по установленным нормам миграционного законодательства — исключительно на русском языке;
- фотографию стандартного размера;
- копии всех заполненных страниц национального паспорта либо иного удостоверения личности;
- подлинник и копию диплома о наличии соответствующего образования;
- документальное подтверждение отсутствия различных серьезных заболеваний — оформляется в медицинском учреждении России;
- квитанцию, способную подтвердить уплату госпошлины.
Работодатель должен передать миграционному органу:
- сформированное приглашение;
- сведения о приезде мигранта;
- предварительно сформированный трудовой договор.
Перечень документов является исчерпывающим.
Обязательные государственные взносы
Процедура исчисления обязательных взносов осуществляется в процентном соотношении к установленному размеру оплаты труда:
Иностранные лица, находящиеся на территории России временно либо же на постоянной основе | Должны вносить обязательные соответствующие перечисления в ПФР, ФСС, ФФОМС |
Граждане, временно проживающие в России | 1,8% в соцстрах, по установленной тарификации в Пенсионный фонд |
Лица из стран СНГ (Беларуси, Армении и Республики Казахстана) | Вынуждены перечислять взносы по общепринятой тарификации |
Налогообложение составляет:
Резидентов | 13% |
Нерезидентов | 30% |
Видео: о чем важно помнить иностранцу
В завершении можно отметить — процесс официального трудоустройства иностранных граждан в России несет под собой немало особенностей, о которых было рассмотрено выше.
В случае игнорирования правил, есть возможность понести уголовную и административную ответственность.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.