Особенностями рынка труда являются:
- Воздействие на мобильность этого ресурса неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия.
- Рынок труда легко подвергается монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса.
На совершенно конкурентном рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения формируются равновесная цена на труд в форме заработной платы.
Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, выплаченную за труд, в то время, как реальная заработная плата определяется определенным количеством благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В зависимости от конкретных условий может применяться как сдельная, так и повременная заработная плата.
Дифференциация заработной платы определяется различием квалификации работников, выравнивающими различиями в уровне оплаты труда, географические и социальные условия труда.
Рассмотрим рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
Монопсония на рынке труда может возникнуть при следующих условиях:
- на рынке труда действуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в группу и выступающих как единый наниматель труда;
- данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой то профессии;
- этот вид труда не имеет высокой мобильности (например из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.д.);
- фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а работники либо вынуждены соглашаться с этой ставкой, либо искать другую работу.
Монопсонист всегда будет нанимать меньше работников и платить им более низкую зарплату.
Другим вариантом монополизации рынка труда является создание в отрасли профсоюза, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения.
В развитых странах профсоюзами широко используется способ повышения заработной платы путем сужения предложения труда.
Если профсоюз объединяет всех работников отрасли, то , как правило, профсоюз добивается установления минимальной заработной платы.
Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу , объединяющему работников отрасли, противостоит фирма-монопсонист. В условиях двойной монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглашения.