Последние новости по повышению заработной платы военным в Российской Федерации (оклада) в 2020 году

Еще в ноябре прошлого года Министерство Обороны России направило в армию телеграмму, которая содержит в себе новые суммы ежемесячного оклада в четком соответствии с присвоенным воинским званием и занимаемой должностью.

В документе были указаны сумма материального обеспечения, которые подлежат начислению, начиная с 2020 года, причем без учета различных дополнительных выплат и надбавок, к примеру за Физо.

К чему привела реформа

Военнослужащим российской армии в нынешнем году на основании проведенной реформы обещали существенное повышение заработной платы.

Более того, по причине отмены индексации рост оклада планируется и в последующие годы, беря во внимание такие правила, как:

Начиная с 2020 года, сняты ограничения по индексации	При этом увеличение осуществляется с учетом прогноза показателей инфляции и курса национальной валюты
Последние несколько лет, военнослужащих граждан только и делали, что буквально “кормили” уведомлениями и возможном росте дотации	В 2020 году это свершилось, а индексация составила 5,5%. По сути, это считается своего рода компенсацией за утраченные и недополученные средства за прошлые годы

Многие поднимают вопрос относительно того, откуда именно Правительство России берет внушительные суммы для начисления повышенных заработных плат военных.

В данном случае все просто — в нынешнем году продолжается так называемая “зачистка” рядов армии. Это означает, что некомпетентные военнослужащие увольняются в запас.

При этом увольнение затронуло многих рядовых военнослужащих, что повлекло за собой определенные неудобства.

К примеру, вместо 3 военных, возложенные обязательства выполняет всего один. Это влечет за собой повышение уровня квалификации оставшихся на службе военнослужащих лиц.

Благодаря массовым увольнениям, в 2020 году Правительство России смогло высвободить порядка 422 миллиардов рублей, причем каждый год этот показатель будет только расти.

Принципы формирования выплат

Во время исполнения возложенных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью заработная плата составляет оклад на основании штатного расписания — согласно пункту 45 Порядка обеспечения материальным довольствием военнослужащих лиц.

Во время пребывания в непосредственном распоряжении командиров, оклад военнослужащих, которые проходят службу по контракту, определяется, исходя из:

• занимаемой должности;
• установленной процентной надбавки за выслугу лет;
• месячной надбавки за сложность исполнения обязанностей, а также напряженности и специального режима воинской службы.

Такие правила установлены 46 пунктом Правил обеспечения материальным довольствием российских военнослужащих.

Следует заметить, что заработная плата военнослужащим не подлежит начислению:

За время пребывания в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет	Календарные дни в данном случае не учитываются при расчете
Период дополнительного отпуска	В случае прохождения воинской службы по контракту и при этом удостоены звания Героя СССР или России либо же награждены Орденами Славы третьей степени
Период дополнительного отпуска военнослужащих	Которые выступают в качестве потенциальных кандидатов в депутаты
Период отпуска без сохранения заработной платы	В соответствии с пунктом 57 Правил материального обеспечения военнослужащим гражданам

Во время протекания болезней и отпуска по этому поводу, военнослужащим гражданам подлежит перечислению в полном объеме, если они проходят службу в армии:

По контракту и на текущий момент находятся на лечении в медицинских учреждениях и в отпуске по болезни, но не больше чем за 4 месяца	В соответствии с 58 пунктом Правил начисления материального обеспечения военнослужащим лицам
По призыву и при этом находятся на стационарном лечении в медучреждениях либо же в отпуске по болезни	В соответствии с 63 пунктом Правил начисления материального довольствия военнослужащим лицам

Заработная плата военнослужащих лиц во время пребывания на специализированных военных сборах подлежит перечислению по месту их непосредственных проведений и включает в себя оклады:

• в соответствии с имеющимся званием;
• согласно занимаемой должности, которая предусмотрена штатным расписанием и частью, где военный исполняет свои обязанности — в соответствии с 82 пунктом Правил материального обеспечения.

В случае увольнения с воинской службы, заработная плата военнослужащих, которые проходили службу по контракту, должна быть выплачена по день исключения из личного состава.

Какие факторы влияют на размер

Внедрение контрактной формы службы в армии позволило сформировать на территории России новую категорию рабочих мест.

Заработная плата начинает свой рост только спустя некоторое время, поскольку она формируется под воздействием некоторых немаловажных факторов.

К перечню наиболее значимых компонентов оклада кадрового военнослужащего принято относить:

Фиксированную сумму зарплаты	Показатель устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и званием
Территориальность	Место, где находится воинская часть. В данном случае действуют принципы, которые установлены для гражданских окладов. К примеру, северная надбавка, дающая право рассчитывать на двойное начисление
Факт наличия либо отсутствия особых условий	В данном случае можно говорить о секретности, к примеру, за прохождение в специальных войсках. Благодаря этому можно рассчитывать на надбавку до 65%
Подтверждение имеющегося уровня квалификации	В случае успешного прохождения экзаменов и иных тестов, надбавка может составлять до 30% от фиксированного оклада
Материальная доплата за риски	Надбавка может составлять до 100%
Премиальные начисления за особые достижения	Начисления могут составить 100% от оклада и дополнительно за отличную службу 25%
Компенсация за аренды жилой недвижимости	—
Покрытие финансовых затрат	Которые напрямую связаны с обустройством на новом месте проживания по причине перевода в другую воинскую часть

Отталкиваясь от этих факторов, и устанавливается окончательный размер ежемесячного довольствия.

Ответственность за нарушение правил оплаты

Материальное ежемесячное довольствие является одним из ключевых поощрений, без которого, как и в любой иной гражданской деятельности невозможности достичь эффективных показателей.

Что делать в таком случае? В соответствии с нормами законодательства РФ, в таком случае допускается возможность направить жалобу в Министерство Обороны.

На основании поданной претензии, уполномоченная комиссия должна инициировать в максимально сжатые сроки внутренне расследование с целью выявления причин задержки в начислении материального обеспечения, причем и по факту частичной оплаты.

Если же, по результатам проверки ситуация осталась неизменной, военнослужащие оставляют за собой законное право обратиться с ответствующим заявлением в:

• военную прокуратуру;
• в судебный орган.

В первом случае должно быть открыто уголовное производство по факту злоупотребления полномочиями руководством воинской части.

Если же факт невыплаты зарплаты подтвердиться, то ответственность может повлечь за собой наказание в виде:

• штрафа;
• либо же лишения свободны на определенный срок;
• увольнения с невозможностью занимать руководящие должности периодом до 5 лет.

В случае подачи искового заявления в суд, то военнослужащие вправе рассчитывать дополнительно на получение компенсаций в виде пени за каждый день просрочки начисления месячного довольствия.

Самые свежая информация

Последние новости по повышению зарплаты военным в России в текущем и последующем году обнадеживающие.

Во многом это связано с тем, что по причине того, что государственный бюджет формируется, беря во внимание ближайшие несколько лет, то известны имеющиеся планы Правительства РФ по вопросу дальнейшем политики в сфере материального обеспечения военнослужащих граждан.

В частности, можно говорить о том, что если в нынешнем году финансирование планового увеличения заработной платы для военнослужащих граждан обойдется примерно в 68 миллиардов рублей, то в следующем году, эта сумма будет составлять порядка 85 миллиардов, в последующем уже 150 миллиардов.

Из этого следует, что, отталкиваясь от утвержденного плана Правительством РФ на повышение роста заработной платы в период с 2020 по 2020 годы, необходимо будет затратить порядка 300 миллиардов рублей.

При этом нужно понимать, что сложившаяся нестабильная экономика на территории страны может повлечь за собой новую волну увольнений в рядах армии России.

Видео: что нужно знать

Это будет вынужденная мера для успешной реализации проекта по повышению заработных плат. Но это будет в случае невозможности отыскать новые каналы финансирования.

В завершении можно сказать — военнослужащие наконец-то дождались роста материальной дотации, но при этом увеличился процент увольнений по причине нехватки средств финансирования программы.

Если Правительство не сможет отыскать новые каналы финансирования, рост зарплат будет сопровождаться чистками рядов армии.