Согласно положению об условиях работы по совместительству (утверждено в 1989 г.), допускается совместительство, т.е. выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на основании трудового договора. Допускается только одно совместительство. При заключении трудового договора на совместительство требуется только паспорт. Согласия администрации на основной работе не требуется. Совместительство возможно не более чем на 1/2 ставки. Совместительством не считается преподавательская, творческая, техническая (например, переписка нот) и т.п. работа. Запись в трудовой книжке может производиться по желанию самого работника. Невозможно совместительство на руководящих должностях. Оплата производится по количеству отработанного времени или по результатам выполненной работы.
