1.Обязаны производить расследование и учет несчастных случаев на производстве. Расследованию подлежат все несчастные случаи, повлекшие за собой лишение трудоспособности более чем на 1 день.
Несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. Тяжелые - [групповые легкие случаи], случаи со смертельным исходом, с возможным инвалидным исходом.
Легкие - остальные.
Легкие: расследуются в течение 3-х дней. В комиссию входят представитель администрации и представитель профсоюзов. По результатам расследования заключается акт по форме Н-1, который хранится на предприятии в течение 45 лет, копия выдается работнику.
Тяжелые: расследуются в течение 10 дней (с целью получение более подробных сведений). Проводится комиссией, которую возглавляет инспектор органов государственного надзора по труду; в нее входят представитель администрации (руководитель предприятия или главный инженер), старший общественный инспектор или другой представитель работников. Кроме акта Н-1 составляется и спец. акт. Администрация должна сообщать о таких случаях в прокуратуру, куда должны передаваться материалы после расследования.
2. Администрация должны проводить подготовку работников, инструктаж. Специальное обучение - когда работает на работах с повышенной опасностью. После такого обучения сдаются экзамены и выдается соответствующее удостоверение (обычно сроком на 1 год). Все работники проходят соответствующие виды инструктажей:
- вводный (при поступлении работника на предприятие)
- по приходе работника на рабочее место должен производиться первичный инструктаж.
Такие инструктажи заканчиваются записью в журнале инструктажа.
Необходимость проведения во всех случаях первичного инструктажа, даже тогда, когда работа не связана с какими-либо вредными факторами: должен быть утвержден перечень специальностей, когда его не надо проводить, который должен быть согласован с профсоюзами.
Должен производиться повторный инструктаж (обычно через год), с записью в журнале.
Внеплановый инструктаж - по указанию инспекции, новом оборудовании и т.п.
Целевой - связан с допуском к особо опасным работам.
Законодательством об охране труда предусмотрена:
- ответственность предприятий за выпуск продукции, которая не отвечает нормативным требованиям (+ возмещается ущерб потребителю)
- предоставление дополнительных компенсаций и льгот за работу с вредными или опасными условиями труда (они могут определяться и коллективным договором или соглашением)
- ответственность научно-исследовательских, проектных и т.п. организаций за разработку оборудования, которое не отвечает нормативным требованиям (обязаны возместить заказчику причиненный ущерб)
- ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечием (регулируется гражданским кодексом и правовыми инструкциями)
- ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных актов и норм по охране труда, коллективных договором и т.п. Такие работодатели привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.