Звонок бесплатный

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Каждый иностранный подданный наделен правом осуществления трудовой деятельности на российских предприятиях либо у индивидуальных предпринимателей, частных заказчиков работ и услуг.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но они должны обладать разрешительными документами, в число которых входит вид на жительство, патент.

Заключение трудового договора и его расторжение не должно противоречить нормативам Трудового кодекса и полностью соответствовать им.

Что это такое

Под термином «увольнение» в трудовом праве обозначается прекращение существующих между работодателем и работником трудовых отношений.

То же касается освобождения государственного служащего либо должностного лица от занимаемого служебного места.

Работодатель должен заключить с ними трудовой или гражданско-правовой договор, который расторгается при увольнении.

Что может послужить основанием

Трудовое право содержит исчерпывающие основания для увольнения работника, которые предусмотрены главой 13 ТК РФ.

В соответствии с ее нормативами прекращение трудовых отношений возможно при формировании определенных обстоятельств.

В ней предусмотрены общие принципы осуществления процедуры принятия на работу и увольнения, которые в текущем году не претерпели существенных изменений. В них даны разъяснения по каждому конкретному виду увольнения.

К ним относится:

  1. Инициатива работника либо побуждение работодателя, включая заключение обоюдного соглашения.
  2. Окончание срока действия трудового либо гражданско-правового договора.
  3. Превышение установленной квоты по найму иностранных работников.
  4. Прекращение срока действия разрешения на наем граждан из другого государства.
  5. Окончание срока действия разрешительных документов на трудоустройство, полиса ДМС.
  6. Нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка работодателя.
  7. Некомпетентность работника в возложенных на него обязанностях.
  8. Обстоятельства, не зависящие от волеизъявления работника и его нанимателя.

Каждый из перечисленных выше видов трудовых отношений имеет свойственные только ему особенности.

Процедура увольнения

Причина увольнения с работы каждого человека строго индивидуальна, но порядок осуществления процедуры единый для граждан, вне зависимости от их подданства.

Иностранный гражданин должен поставить своего работодателя в известность, если намерен уволиться за 2 недели вперед.

То же относится к работодателю, в чьи обязанности входит его извещение в письменной форме под роспись.

Норма установлена статьей 80 ТК РФ. Если увольнение происходит из-за его ликвидации, то он должен уведомить своих работников за 2 месяца.

Порядок осуществления процедуры:

 Подача заявления иностранным работником если увольнение инициировано по его личному побуждению
  Издание работодателем приказа оформленного на бланке с унифицированной формой Т-8 с указанием основания и соответствующей нормы трудового права
 Осуществление полного расчета с последующей выдачей причитающихся иностранному работнику выплат
 Внесение в трудовую книжку соответствующей записи с ее выдачей в последний рабочий день
 Оформление личной карточки

Иностранный работник должен ознакомиться с приказом под роспись, которая также проставляется в личной карточке.

Работодатель не вправе уволить работника-иностранца в случае окончания срока действия патента.

Он должен быть временно отстранен от исполнения трудовых обязанностей на 1 месяц. Предоставляется с целью продления действия патента на новый срок.

Трудовые отношения прекращаются в обязательном порядке, если закончится срок действия разрешения на осуществление трудовой деятельности.

Если стороны трудового договора обоюдно изъявят желание на его расторжение, то заключается дополнительное соглашение.

В нем описываются условия выполнения процедуры и времени прекращения трудовых отношений.

При этом исключается отказ от выполнения условий договора в одностороннем порядке.

Пошаговая инструкция по заполнению

В сущности, уведомление есть публичный документ, бланк которого утвержден приказом МВД РФ № 147, образец которой приведен в приложении № 20.

Он представлен унифицированной формой, разделенной на 3 составные части, содержащие определенные сведения.

Одну из них заполняет территориальный орган ГУ МВД, после чего она отрывается и передается обратно работодателю.

Правила заполнения документа:

  • внесение данных во все требуемые графы бланка;
  • применение печатных букв русского алфавита;
  • не допущение орфографических и грамматических ошибок, помарок и исправлений, сокращений слов;
  • использование ручки с темными либо синими чернилами.

Законодатель допускает использование персонального компьютера для оформления уведомления с последующей его распечаткой.

Образец заполнения бланка

Уведомление оформляется на бланке с унифицированной формой, который является приложением № 20 приказа МВД РФ № 147. Образец уведомления можно скачать здесь.

Все требуемые к занесению данные должны соответствовать сведениям, указанным в документах кадровой службы работодателя и бухгалтерии.

Он должен содержат информацию относительно:

 Ннаименования территориального отделения ФМС  —
 Работодателя его правового положения, реквизитов — ИНН, ОГРН, кодов ОКВЭД, контактных данных, включая юридический адрес
 Иностранного работника его персональные и паспортные данные, место и дата рождения, половая принадлежность, место и дата осуществления регистрационного учета, квалификации и специальности
 Названия документа, обосновывающего трудоустройство разрешение или патент на трудоустройство, включая номер миграционной карты, даты ее получения
 Названия документа удостоверяющего правоотношения работодателя и работника с указанием его реквизитов
 Основания увольнения его формулировка, ссылка на соответствующие нормы трудового права с указанием даты осуществления процедуры и даты оформления уведомления

В нем должна присутствовать личная подпись работодателя и печать, скрепляющая факт прекращения трудовых отношений.

В какие сроки необходимо оповестить ответственные органы

Работодатель обязан поставить в известность соответствующее отделение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ об увольнении иностранного работника.

Орган ведет учет уведомлений в специальном журнале, куда вносится запись о приеме.

На нем проставляется регистрационный номер и дата сообразно установленного порядка.

Норма учреждена:

 Федеральным законом – «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ
  Приказом ФМС – «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» Акт издан 28 июня 2010 года за номером 147

Извещение об увольнении иностранного работника в УФМС должно быть послано в продолжение 3 рабочих дней.

Срок отсчитывается со дня издания приказа, удостоверяющего факт расторжения трудового договора.

Работодатель вправе его подать:

 На бумажном носителе лично в ходе посещения территориального органа либо направить по почте России заказным письмом с уведомлением о получении вышеназванным органом
 В электронной форме через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, сеть интернет, включая федеральную государственную информационную систему — Госуслуг

Обязанность по уведомлению территориального органа ГУ МВД возлагается также на уволенного с работы иностранного работника.

Штраф за непредставление

Работодатель привлекается к мере административного воздействия за не предоставление уведомления об увольнении с работы иностранного гражданина в УФМС, что закреплено указаниями статьи 18.15 части 3 КоАП.

То же касается случая его подачи несвоевременно и не по учрежденной форме. В отдельных случаях производственная деятельность юридического лица приостанавливается на срок от 14-90 дней.

Размер штрафа составляет для:

 Предприятий 400 000-800 000 рублей
Должностных лиц 35 000-50 000 рублей

Он увеличивается до 1 000 000 рублей, если работодатель находится на территории города Москва и одноименной области, Санкт-Петербург и Ленинградской области.

Что касается меры воздействия для должностных лиц, ведущих свою деятельность в указанных городах и областях, то он составляет 70 000 рублей.

Нужно ли извещать налоговую

Норма об уведомлении инспекции Федеральной налоговой службы законодателем не предусмотрена.

Но работодатель может осуществить меру по собственной инициативе в продолжение 10 дней, отсчитываемых со дня издания приказа об увольнении.

Если за иностранным гражданином осталась задолженность по уплате налога, то он должен сдать справку формы 2-НДФЛ, для чего ему отведен срок, равный 1 месяцу.

Видео: правила проведения процедуры

В заключение необходимо отметить, что иностранному работнику во всех случаях увольнения полагаются выплаты.

К ним относится заработная плата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска и другие виды платежей, предусмотренные локальными актами работодателя и трудовым договором.

Работодатель обязан выдать их на руки работнику в соответствии с трудовым правом в последний рабочий день.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.



На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Юридические консультации © 2018 ·   Войти   · Все права защищены Наверх